Afgelopen dinsdag naar de creative company conference geweest. Veel grote namen stonden op de lijst om presentaties te verzorgen. Sprekers van Coca Cola, Starbucks, Walt Disney en Innocent Drinks stonden op het podium. Ivy Ross van Disney vertelde over de manier waarop ze de creativiteit binnen haar teams vergrootte m.b.v. Patricia McCarthy”s methode van face reading. Hierbij worden de eigenschappen van een persoon in kaart gebracht en teams samengesteld op basis van de elementen vuur, water, aarde, metaal en lucht. Zij was in staat de creativiteit binnen haar teams met 18% te verhogen binnen een periode van een paar maanden. Hierbij bleek het spelelement binnen de creativiteit ontwikkeling ook een grote rol te spelen. Intensief samenwerken bleek de teams sterk te maken. Ivy wist haar publiek te boeien en ontlokte een langdurend applaus.
Richard Reed van Innocent drinks nam ons mee langs de weg van de ontwikkeling van zijn bedrijf. Het begon allemaal met drie vrienden, alle drie gespecialiseerd op verschillende terreinen en met verschillende talenten. Hij onderstreepte min of meer het verhaal van Ivy Ross. Het succes van Innocent drinks is volgens hem mede te danken aan het feit dat de ondernemers elkaar aanvulden en daardoor elkaar niet in de weg zaten. Na tien jaar zijn ze nog steeds bij elkaar en veroveren ze langzaam aan de wereld. Je moet je blijven concentreren op de dingen die je goed kunt. Daarnaast dien je de juiste dingen te doen en oog te hebben voor details. Met betrekking tot personeel liet hij de volgende uitspraak noteren: "I rather have a hole in my organisation than an asshole" Het ultieme doel van Innocent is om van de wereld een betere plaats te maken. 10% van de winst gaat dan ook naar goede doelen. Personeel wordt zoveel mogelijk naar inzet beloond. Al met al inspirerende woorden.
Verslag op Amsterdam inc.